г. Первоуральск, ул. Торговая, 1

О проекте

«Будущее Белой металлургии» – совместный проект группы ЧТПЗ, правительства Свердловской области и Первоуральского металлургического колледжа (ПМК) по подготовке рабочих кадров для металлургической отрасли России.

Дуальная система
обучения
Служба в подшефной
воинской части
Гарантия
трудоустройства

Предпосылки

Группа ЧТПЗ построила современное производство (цеха «Высота 239», ЭСПК «Железный Озон 32»). При найме сотрудников для работы на новейшем оборудовании ощущалась острая нехватка квалифицированных кадров. Средний возраст рабочих на предприятиях металлургической отрасли – 45 лет.
Общая потребность группы ЧТПЗ в профессиональных рабочих – около 2 тыс. человек в ближайшие три года.

Цель

Обеспечить приток высококвалифицированных молодых сотрудников, не только полностью готовых к требованиям современного производства, но и погруженных в корпоративную культуру – Белую металлургию.

История

Программа была презентована В. В. Путину в конце 2010 года во время запуска нового электросталеплавильного комплекса ЧТПЗ «Железный Озон 32» на территории Первоуральского новотрубного завода (входит в группу ЧТПЗ); В сентябре 2011 года Образовательный центр группы ЧТПЗ в Первоуральске начал работу.

Образовательный центр

За рекордно короткие сроки (6 месяцев) на площадке ПНТЗ в Первоуральске построен Образовательный центр. Инвестиции в проект составили 800 млн рублей, из них 600 млн вложила группа ЧТПЗ.
Двухэтажный корпус, площадь которого составляет 7500 кв.м., оборудован лабораториями, симуляторами трубопрокатных станов и другими обучающими технологиями ведущих компаний мира. В частности, лабораторная часть центра оснащена пятью комплексами учебных тренажеров немецкой компании Festo и итальянской Prosoft. Стоимость каждого комплекса – от 5 до 30 млн рублей. Каждая из лабораторий позволяет в течение короткого времени овладеть навыками работы с электротехническим оборудованием, гидравликой или механикой. Экспериментальный комплекс оснащен самым современным трубным и металлургическим оборудованием, которое используется на будущих рабочих местах студентов. На втором этаже предусмотрены лаборатории, залы слесарной практики, лекционные аудитории, компьютерный класс и многое другое.

Бонусы

  • во время занятий будущим Белым металлургам ежедневно выдают удобную спецодежду – белые халаты для занятий в лабораторном корпусе и комбинезоны желто-оранжевого цвета для практики в цехах и занятий в экспериментальном зале;

  • за каждым студентом закреплен наставник из числа опытных производственников;

  • учащимся компенсируют 70 рублей на питание в день;

  • студенты, обучающиеся на «отлично» получают стипендию от предприятия в размере 5000 рублей;

  • программа предусматривает два вида производственных стажировок. Внутренняя – в цехах белой металлургии «Железный Озон 32», «Финишный центр» и «Высота 239». Внешняя – на производственных площадках ОАО «Татнефть» и ОАО «Газпром»;

  • на всех студентов проекта распространяется социальный пакет, также они принимают участие во всех культурно-массовых, спортивных и научно-практических мероприятиях, проводимых на ПНТЗ;

  • все выпускники колледжа направляются служить в одно место – в подшефную воинскую часть группы ЧТПЗ, расположенную в поселке Горный щит Свердловской области;

  • обязательного распределения после окончания Образовательного центра нет, студенты не обязаны «отрабатывать» учебу и идти работать именно на заводы группы ЧТПЗ, компания выбирает для работы на своем предприятии лучших выпускников.

Статус

В рамках шестого набора в 2016 году самыми востребованными у абитуриентов стали специальности «Обработка металлов давлением» и «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». Конкурс на них составил около 2 человек на место. Высокий интерес абитуриенты проявили и к новому направлению приемной кампании 2016 года — специальности «Металлургия черных металлов».

Результат

По окончании обучения каждый из студентов сможет полноценно работать на современном металлургическом оборудовании, овладев 3-4 различными специальностями. Но сначала ребята проходят воинскую службу без отрыва от образовательного процесса: в 2012 году командование ВВС и ПВО Центрального военного округа подписало соглашение с правительством Свердловской области, группой ЧТПЗ и ПМК о прохождении выпускниками колледжа обязательной воинской службы в одной части, расположенной в поселке Горный Щит. После увольнения в запас отличники в службе и учебе получают путевку в цеха белой металлургии.

Цифры:

10 технических специальностей. Подготовка кадров по десяти техническим специальностям среднего профессионального образования;

20 профессий. А также по более чем двадцати наиболее востребованным профессиям металлургического производства;

600 студентов. На сегодняшний день свыше 600 студентов обучаются по программе «Будущее Белой металлургии». В 2017 году эта цифра превысит 1000 человек;

30 инструкторов. В штате Образовательного центра свыше 30 высоко квалифицированных преподавателей и мастеров производственного обучения, большая часть из которых обладает производственным опытом;

Стоимость подготовки одного студента более 1 млн рублей. В том числе 70% этой суммы это затраты группы ЧТПЗ;

2 человека на место. Конкурс на специальности белой металлургии в 2016 году составил 2 человека на место.

451 выпускник. За четыре года обучение по программе закончило свыше 450 студентов;

177 солдат. За три года службу в подшефной воинской части прошло 140 выпускников образовательной программы.


Задать вопрос
Вы можете задать интересующий Вас вопрос и в кратчайшие сроки получить на него ответ